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杏彩代理:我国的专业技术培训市场仍然缺乏

时间:2021/1/23 10:41:07   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上的实现五中全会精神的19世纪的中国共产党中央委员会和高技能人才队伍的膨胀,张立信,专业能力建设主管部门的人力资源和社会保障部表示,熟练工人只占总就业人口的26%,高技能人才仅占技术人才总数的28%。与发达国家相比,这一数据还有很大的差距。因此,必须采取各种措施,增加人才供给,鼓励更多...

在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上的实现五中全会精神的19世纪的中国共产党中央委员会和高技能人才队伍的膨胀,张立信,专业能力建设主管部门的人力资源和社会保障部表示,熟练工人只占总就业人口的26%,高技能人才仅占技术人才总数的28%。与发达国家相比,这一数据还有很大的差距。因此,必须采取各种措施,增加人才供给,鼓励更多的劳动者,特别是年轻的技能型人才,学习技能型,投身技能型,走成才报国之路。

长期以来,“技工荒”已成为我国制造业发展的瓶颈。劳动力市场上高级蓝领人才极度短缺,技术性生产岗位难以找到。这一现象反映了目前技能型人才建设与发展中存在的诸多问题。

张恒顺表示,从劳动力市场的发展来看,我国现在已经达到了一个新的水平,但在提高劳动者素质方面,我国的专业技术培训市场仍然缺乏。一些技校职业技能培训的教育资源还不能满足目前的需要。

张立新说,这些问题可以总结出来。一是技术人才数量不足,供需矛盾突出;第二,与管理人员和专业技术人员相比,技能型人员待遇不高,获取感不强;第三,技能型人才培训周期长,培训成本高,人才流动性高,企业培训动力不足;四是强调学历忽视技能的社会观念没有根本改变。

“同时,还存在结构性失衡的问题,很难满足不同企业的需求。”张善柱说,主要体现在三个方面,一是产业布局不平衡,在传统机械加工、新兴产业和现代制造业有很多工种;二是国有企业和民营企业分布不平衡。国有大中型企业很多,民营企业和中小企业也不少。三是年龄分布不均。技术人员和高级技术人员平均年龄在46岁以上的比例超过40%,年轻高素质技术工人严重短缺,技术工人队伍面临着年龄不连续、缺乏成功的严峻挑战。

张恒顺认为,在发展高技能技术人才的过程中,深层次的结构性矛盾还表现在许多方面。例如,可以被称为高级技术工人的熟练工匠仍然非常稀缺。



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